ПОМОЩЬ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ НЕ УДАЕТСЯ НАЙТИ РАБОТУ

Граждане, обратившиеся в государственные учреждения занятости населения Республики Дагестан (центры занятости) с целью поиска подходящей работы, в том числе выпускники образовательных учреждений профессионального образования, могут получить государственные услуги:

• содействия гражданам в поиске подходящей работы;
  • информирование о положении на рынке труда Республики Дагестан, а также по профессиональной ориентации, психологической поддержке, социальной адаптации на рынке труда, профессиональному обучению.

Выпускники учебных заведений, впервые ищущие работу, имеют возможность участия в мероприятиях программ содействия занятости населения, о чем будет сказано ниже.

Информацию о положении на рынке труда и перечень имеющихся в базе данных центра занятости вакансий может получить любой обратившийся гражданин.

Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданин должен быть зарегистрирован в центре занятости по месту жительства с предоставлением следующих документов:

• заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, заявление-анкета заверяется личной подписью гражданина; • паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;
• трудовой книжки или документа, ее заменяющего (дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера);
• документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию гражданина, выпускники, впервые ищущие работу, представляют документ об образовании;
  • справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, кроме граждан, в том числе выпускников, впервые ищущих работу;
  • индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой в установленном порядке, если гражданин является инвалидом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Уважаемые выпускники!

Представленная информация является базовой для понимания сложности процессов, происходящих на региональном рынке труда и возможностях Вашей трудовой занятости в ближайшее время и в перспективе.

Изменения в экономике Республики Дагестан актуализируют проблему спроса на рабочую силу и ее предложение. В этих условиях каждому из Вас необходимо ответственно подходить к поиску работы. Разработка или своевременная корректировка собственного плана действий по поиску работы должна позволить иметь ряд навигационных маршрутов на пути к работе. Нельзя откладывать поиск работы «на потом», «после диплома», так как время поиска работы может затянуться, а это приводит к потере конкурентоспособности в связи с утратой определенных умений и навыков работы по полученной специальности.

Выпускнику необходимо помнить, что оптимальный вариант трудоустройства означает сочетание возможностей и интересов соискателя работы и интересов нанимателя (работодателя). Обретение необходимого опыта работы в период начала самостоятельной трудовой деятельности укрепляет Ваши шансы на рынке труда, а положительный имидж о Вас как растущем профессионале дает основания для роста профессиональной карьеры. Ваше трудоустройство в рамках установленных законодательством требований при приеме на работу гарантирует социально-правовую защиту и предупреждает от «поползновений» тех работодателей, которые пренебрегают правами наемных работников.

Вам, как потенциальным субъектам трудовых отношений, следует, также, помнить о том, что в условиях динамики мирового социально-экономического развития, конкуренции за производство и сбыт продукции, требования к персоналу организаций непрерывно меняются. Эти и иные обстоятельства обуславливают важность вопроса обновления состава знаний, умений и компетенций работника, а также своевременного изменения или повышения его квалификационного уровня. Образование через всю жизнь гарантирует профессиональную успешность человека, даже если происходит утрата прежней работы.

В завершении еще раз необходимо подчеркнуть, что Ваш успешный трудовой старт во многом зависит от Вас самих, прежде всего в стремлении достигать собственными усилиями желаемого или оптимального, в имеющейся ситуации, результата!

Причины отказа в приеме на работу (приведены по порядку их значимости, указанной опрошенными предпринимателями)

1. Внешний вид
   2. Манера всезнайки
   3. Неумение говорить, слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки
   4. Отсутствие интереса и энтузиазма
   5. Отсутствие профессиональных планов (четких целей и задач)
   6. Недостаток искренности и уравновешенности
   7. Цинизм
   8. Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика
   9. Проявление заинтересованности только в более высокой зарплате
   10. Плохая успеваемость во время учебы
   11. Нежелание отправляться туда, куда потребуется
   12. Отсутствие тактаv 13. Неопределенные и уклончивые ответы на вопросы
   14. Невежливость
   15. Некорректные отзывы о предыдущих работодателях
   16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе
   17. Выраженное нежелание учиться
   18. Недостаточная живость
   19. Нежелание прямо смотреть в глаза собеседнику
   20. Вялое “рыбье” рукопожатие
   21. Несчастная семейная жизнь
   22. Отсутствие целеустремленности
   23. Отсутствие чувства юмора
   24. Желание получить работу на короткое времяv 25. Мало знаний по специальности
   26. Слабый интерес к работе в целом и к своему направлению в частности
   27. Отсутствие самостоятельности
   28. Леность
   29. Подчеркивание своих связей и знакомств
   30. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы
   31. Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро
   32. Неспособность воспринимать критику
   33. Неумение ценить время
   34. Отсутствие интереса к общественной деятельностиv 35. Узость интересов
   36. Опоздание на встречи без уважительных причин
   37. Отсутствие знаний о предприятии, работодателеv 38. Повышенная агрессивность
   39. Недостаточная зрелость
   40. Бездельничанье во время отпуска, приоритет “пляжных” удовольствий
   41. Нерешительность
   42. Трения с родителями